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本文来自微信公众号：长三角 momo开云官方，作家：祝颖丽，题图来自：AI 生成

周二晚上，字节通过全员邮件公布了对年终奖绩效决策的一些颐养，包括把引发月数上限教悔；10 股以内期权的引发（1.3 万元以内的）改为现款一次性披发，低于 30 股期权的引发当月就能包摄收尾。

不错再总结一下年头字节公布的年终奖绩效决策——主要颐养是将职工年终奖进步 3 个月的部分折算为期权，同期按比例增发 10%。此外，总包不变，底本 18 薪的家具团队都改为 15 薪，平均到每个月的薪资更多。

总结年头和年末的两次颐养，字节对职工的派头很明确：但愿用期权更始终地绑定优秀职工；而对浅显绩效职工也更凉爽，该发现款就发现款。

职工们深广接待这种径直发现款，能把钱分担到每个月的作念法。但对期权颐养的决策感受则不太相通，有东谈主认为这是"饱读吹人人不时卷起来的真理"；还有东谈主评价这照旧一个"羊毛出在羊身上——用你我方的钱引发你我方"的鸡肋决策；也有东谈主认为，这是公司在创造浅显东谈主也仍然不错"今夜暴富"的幻觉。

大部分东谈主都不再敬佩期权能有所谓"今夜暴富"的可能。一个共鸣是，阿谁时间、那些大契机早就昔时了。

即便第一技术对准契机来到字节电商的东谈主也不认为我方乘上了快船，他们只感到我方来得照旧太晚了，契机早就被更早的东谈主中分收尾，而我方再尽力也跟不上这家公司的成长速率，合手不住那些看起来很大的契机，走不到更高的位置。

对自驱力东谈主自身就很强的东谈主来说，他们认为期权多一些、少一些并莫得更动他作念事的能源。

大量职工都承认，字节是一家对职工还算善意的公司。奖金、食堂、工区步调，都充足体面。但在字节身上，企业与职工的谈论这两年也着实在发生一些机密的变化。

昔时，不少字节职工会更主动地状态将工资兑换为期权——这是一个投资逻辑，因为他们都敬佩，跟着公司的发展，期权价钱会情随事迁；而近两年，外部成本阛阓的变化、里面业务增速变化都搀杂在了所谓的"信心"里，比较押注将来，人人更状态径直换成现款。

从企业角度，年头到此次的颐养也有我方的逻辑。每家企业的 HR 都但愿能准确策划给职工的钱，但年终奖会跟着业务和职工的发扬存所波动，将现款比例截至在 3 个月无疑加多了企业现款开销的笃定性。

而超出 3 个月以上的现款换成期权，一则是减少了现款开销，二则是对高绩效职工有更强的绑定作用，省略要么让他们留得更久，要么因为包摄的条款，不错裁减成本——可谓一举两得。

字节曾是奈飞文化的中国粹习者，至少在某些方面学得很到位，比如文化上珍重坦诚；东谈主才上只雇用，不培养等等。奈飞的文化手册还有少量办法是，1 个高绩效的职工抵得过 10 个泛泛的职工。字节昔时好多个业务，比如电商、土产货生存，在快速增万古没办法只招聘最高绩效的东谈主，从竞争敌手处挖东谈主时，常常是先把各个岗亭变装的东谈主先码王人再说。

但跟着业务投入熟识期，东谈主员其实运行变冗余、致使相互踩脚，拉开职工之间的辞别度，引发和系结高绩效的职工变得更进犯。

公司在高速发展时，劝诱东谈主才的时常是业务势能自身；但当企业运行减速脚步，用更追究化的东谈主力轨制稳住这艘买卖大船的前进则变得至关进犯。

字节在某种经由上也到了更需要追究化运营东谈主力的技术了。

字据《误点 LatePost》报谈，本年前三个季度，字节中国区单季度告白同比增速照旧从 40% 下降到了 17%，昔时两个季度均莫得达成既定目标。

这其中，抖音电商的速率放缓出乎通盘东谈主的预念念，《误点 LatePost》报谈称，其销售额增速从年头的 60% 裁减到了 9 月的不到 20%。

职工的感受是猝不足防。一位抖音电商职工花样那种嗅觉，"你昔时一直都在高增长的环境里，谁也不习尚瞬息变慢"。

惯性的感受不因沉默上知谈这一天势必会到来而有所缓解。而这种对公司的信心，留住来的能源既需要靠业务竞争从头找回，也需要在组织层面给更多轨制保险。

本文来自微信公众号：长三角 momo，作家：祝颖丽